自分のこだわりをしっかり持っている人が最後に笑う。これはかなりの程度ほんとうのようだ。

●村上龍さんの「１３歳のハローワーク」の公式サイトが誕生しています。中学生対象とはいえ大学生も初心に帰ってみる価値があるのでは。

●大切な面接。伝えているつもりでも、それは自分で思っているだけ。面接の話し方はあなたの価値を決めていると言っても言い過ぎではありません。

企業を知るための情報です（初級）

• ヤフー！ジャパンのビジネスと経済:企業を調べてみます。
  • はじめは「アウトドア」から「企業間取引（BtoB）」まで（大分類）、企業の分類（カテゴリー）全体を読んでみます。時間はかかりますが。カテゴリーをひとつひとつたどるのが検索の基本です。

  • 次に「アウトドア」をクリックして、「アウトドアスクール」から「企業間取引（BtoB）」まで（中分類）、どんな分類項目があるか読んでおきます。同じように他の中分類も読んでみます。

  • 自分には関係なさそうな分類項目も読んでおくことで、世界が広がります。

  • 注目しておきたい分野が出てきたら、ブックマークを残しておきます。コンサルティングのように。

  • おすすめは企業間取引（BtoB）の企業群です。ふだん、消費者の目からは見えていませんが、ビジネス最前線の企業がならんでいます。

  • リンク集と総合情報が貴重です。分野別のリンク集もチェック！

• ヤフー！ジャパンの日本の地方、都道府県に思いがけない発見があるかもしれません。地域情報では、「メディアとニュース」から「新聞」に注目します。

  【検索例】例えば沖縄タイムスで沖縄情報をチェック。他の地方の場合も、地方の新聞がおすすめです。

• 企業名、業界名、などからすぐに調べたいときは、自分で情報を探します。

あなたを知るための情報です（初級）

• まずは聞いてみよう。自己分析はなぜ必要か？

• 学生時代に実際の仕事を経験するインターンシップ（Infoseek Japan より）が注目されています。インターンシップを自分を知るためのいい機会としても活かしたいものです。

• Nikkei就職ナビには、社会人度診断があります。

就職データベースです（初級から中級）

• リクルートのリクナビは就職活動の基本情報が満載。

• 経済専門紙の日経が提供する日経就職ナビは業界研究が充実。携帯にも対応。

• 「より良い就職活動ができる仕組みを作れないだろうか、自分にあった仕事を見つけるための仕組みを作れないだろうか・・・。」と考えて始まったジョブウェブは参加型の就職活動サイトです。必見。

関連情報です（初級から中級）

• ときどきクリックしてください。

  ヤフー！ジャパンの就職活動に関連した情報のリストです。よく更新されています。

• 就職情報交換がおもしろいです。

  より多く与えるほど、より多く得ることができます。これがインターネットの基本ですね！

• ビジネスパースンが必ず読んでいる日経。定期購読していない人も日経のインターネット版に寄ってみてはいかがですか。新聞の基本はやはり「紙」でした。せめて図書館で新聞を手にしてみよう。

• ヤフー！リクナビには、転職・アルバイトをはじめ元気が出る情報がいっぱいあります。

現代用語の知識です（中級）

• 面接のとき、試験のとき、また企業の人との会話で、「現代の言葉」を知らないと困ります。
  • 次のような用語集が用意されています。
    • ウィキペディアの漢字略語一覧です
    • 東京大学東洋文化研究所の田中明彦研究室によるアルファベット略語辞典です
    • こちらもウィキペディアのカタカナ略語一覧
    • これはうれしい時事用語のＡＢＣ（松山大学 檀研究室における社会貢献活動の一環です）

• 日経提供のやさしい経済用語の解説はわかりやすく整理されています。「基礎用語編はこちら」をクリック。

企業および団体情報です（中級から上級）

• 東京証券取引所は企業情報の宝の山です。証券用語が役に立ちます。

• インフォシーク を下の方にスクロールして、「Infoseekディレクトリ」から「ビジネス」をクリックしてみます。企業や団体について専門性の高い情報が用意されています。

自分で情報を探します（中級から上級）

• 情報探しに、ヤフー！ジャパンの検索システムを利用してみてはいかがですか。
  入力の仕方は、企業名はそのまま入力します。業界名などは、「旅行代理店」、「旅行業」、「ツアー」、「トラベル」、などなど、言葉を言い換えたり、言葉を短くしたり長くしたりして考えつく限りの言葉を試してください。これが情報探しのコツです。
  
  企業名、業界名、などを日本語で入力して検索をクリックしてください。
  
  

  

  
  
• 今や世界を席巻するGoogleを試してみてください。ヤフー！ジャパンと違う結果に驚くことでしょう。それぞれに個性があるのです。
  
  

企業の「成績表」です（中級から上級）

• 決算報告は企業の「成績表」です。経常利益に注目します。

• 日本経済新聞社が提供するマネー＆マーケット　企業からのお知らせ【IR】は企業情報の宝庫です。株主優待情報や投資家向け企業情報もあります。新聞社ならではのニュース関連の最新情報が更新されています。

• 最後の決め手は、世界やニホンの専門調査機関が調べた財務データです。代表的なものとして東京商工リサーチ財務情報があります。有料です。
  企業の調査は、その会社に入社するかどうかを自分で決める最終段階で利用してはいかがでしょう。 調査は情報検索のプロに依頼します。自分の人生に関係した問題の解決に「数千円の支出」は安いかもしれません。

• 企業の詳細情報は有価証券報告書で調べます。国立国会図書館では、有価証券報告書の調べ方を解説しています。

海外にいいヒントがあります（上級）

• 海外の探索サーバーを利用して国内あるいは海外の情報を調べる方法があります。入力ボックスに探したい言葉を英字（半角）で入力します。ローマ字なら、ニホンの人名や地名ももちろんＯＫです。例えば、roppongi、ikebukuro、などを試してください。sony music、のようにスペースを入れながら複数の単語を組み合わせてもよいのです。

• カーネギーメロン大学で誕生した探索ロボットの先輩がライコス（狼蜘蛛）です。入力ボックスに探したい言葉を英字（半角）で入力し、次に"Search"をクリックして利用できます。

• 人気急上昇はアルタビスタです。

  翻訳サービスが超ウレシイです。URL入力でページまるごとの翻訳もできます。

• こちらも根強い人気のエキサイトです。

仕事についてのクイズです（上級）

• TOEFL などの試験を実施している世界最大の試験機関 ETS が、学生の就職支援のためのプログラムを運営しています。そこに、雇用者があなたに求めているものについての10の質問がありました。それぞれが「真」か「偽」かで答えます。（以下の質問は「ワークリンク」という名前でプログラムを提供していたときのものです。現在はSIGI PLUS プログラムと名前を変えて運営しています。）
  1. 雇用者は、読解力や計算能力などの基礎学力は時間を守ることより大切だと考えている。
  2. 仕事で必要な知識のほとんどは、実際の仕事を通して知ることができる。
  3. 雇用者があなたの仕事ぶりを批判するときは、あなたが怒ったり取り乱したりしないことが期待されている。
  4. 雇用者にはあなたの実務能力をいつも最新のものにしておく責任がある。
  5. たいていの雇用者は、ひとの話をよく聞くことが重要な能力だと考えている。
  6. 各企業にはそれぞれ特有の仕事のやり方というものがあって、あなたもそのやり方を学ぶことが期待されている。
  7. あなたの給料は、他の人たちが仕事をやりやすくするようあなたが努めるために支払われているわけではない。
  8. 仲間と協力してうまく仕事ができるということは、他の人たちと意見が違ってはいけないという意味である。
  9. 給料が高ければ、それだけよく働くことを期待されているのであり、それほど高くなければあまり働かなくてもよい。
  10. 異質な人たちとうまくやっていくことは、あなたの仕事の重要な一部である。

• 答えを考えたら、解答をごらんください。

面接に成功するための知恵です（上級）

• ノースイースタン大学では、面接成功のための知恵を公開しています。応募者であるあなたの目標は次の四つだと言っています。日本と社会環境は大いに違いますが、参考になると思いませんか？
  1. 仕事および会社（組織）についての情報を得る。
  2. その仕事があなたに合っているかどうか、またあなたが望んでいるものであるかどうかを決定する。
  3. あなた自身についての重要な情報を相手に伝える。
  4. 採用者に良い印象を与えること。

• 面接を行う採用側の目標は次の四つだと言っています。
  1. 会社（組織）の存在を広く認めてもらい、最良の応募者を引きつける。
  2. 応募者についての情報を集める。
  3. 応募者の資質が仕事の要求に合っているかどうかを評価する。
  4. 応募者が組織およびその構成員にうまく適合していけるかどうかを決定すること。

• ノースイースタン大学を直接訪ねて、面接の進行：面接成功のための戦略と技法の詳細解説を見てください。

• ニューヨークタイムズのウェブ（WWW）版の面接において自分を売り込む方法（1996年9月1日号）から。転職をめざしているビジネスパースンのための助言ですが、大学生にも参考になります。
  • 面接は本質的に営業の（モノを売る）場である。売るモノはあなた自身である。
  • 質問に対して大ざっぱな答え方はいけない。自分の過去の実績や経験について、論点を整理して具体的に順に説明できるようにしておきたい。
  • 面接官は、答えの内容ばかりでなく、あなたの声、しぐさ、視線、表情、さらに、姿勢、その場にとけ込めているかどうか、またあなたの熱意、自信にいたるまで知ろうとしている。
  • 応募する会社について、商品や顧客について、希望している活躍分野についても事前に調査しておくべきである。「給料をもらうこと」以上の興味をその会社に持っていることを証明しなければならない。
  • 口を閉じるタイミングも大切。面接官があなたの短所について質問したときは決して余計なことをあれこれと言ってはいけない。仕事にとって致命的ではなく、かつ改善可能な点をひとつかふたつ話して、口を閉じて静かに次の質問を待つ。長所を聞かれた場合も同様。
  • 「あなたのことを話してください」。この質問に答えるには、あなたの成功、挑戦、興味、意欲、といったことについて用意した答えを手短に話すのがベストである。ただし、棒読みはいけない。
  • ある種の人々を嫌っていると言ってはいけない。もし「どんな人にいらいらしますか」と聞かれたら、締め切りを守らない人とか、仕事をするときにひとつの方法しか考えない人、というように一般論で答えるべきだ。
    （イッペイの注：組織はチームワークが基本、これは世界に共通。）
  • どんなに技術や経済が変わっても変わらないことがある。必ず礼状を出しておくことである。
    もし結果がだめでも、面接官に電話して理由を聞いておく。自分を改善する意志があること、引き続き仕事につく希望があることを伝えておくためである。
    （イッペイの注：面接官ももちろん人である。人のつながりこそ、財産である。面接官個人に連絡がとれなくても、担当部署に連絡をとることはできる。可能性に賭けるのである。）

• 用意されている正解は：1＝偽、2＝偽、3＝真、4＝偽、5＝真、6＝真、7＝偽、8＝偽、9＝偽、10＝真。

• 1は実務の世界と学校との最大の違いですね　；－）

• 2と4は自分の知識や能力についての自己責任の考え方ですね。7そして10はいずれもチームワークと大いに関係があり、ニホンとアメリカで驚くほど共通しています。9が「偽」だなんてニホン的じゃありません？

• 8をはっきり「偽」と言える勇気、ニホンの企業でも要求され始めていますね。

履歴書を書くための知恵です（上級）

• 履歴書の書き方はニホンとアメリカでは、特に形式面では違います。
  アメリカでは新しい履歴を先に書きます。ニホンは古い方から書きます。ちょうど逆ですね。しかし、履歴書を書く目的、また書き方の手順については共通する点が多いのです。

• ウィリアムアンドメリー大学のサーバーには履歴書（résumé）を書くための秘訣集があります。

• 履歴書は就職活動の最も有力な手段であり、

  履歴書を書く目的は面接を確実に成功させることである

  とはっきり述べています。

• 履歴書の書き方では、まず自己評価のやり方から出発しています。
  自己評価の目的は、履歴書に書くべきあなたのすぐれた能力や資質を発見し文章化することです。自己評価を次の手順で進めてみます。
  1. 授業、仕事（アルバイト）、研修（インターンシップ）あるいはボランティア活動、課外活動、の各分野で示されたあなたのすぐれた能力あるいは実績を少なくとも10ほど書き出してリストを作ります。
     （イッペイの注：どんなささいなことでもいいから書き出してください）
  2. 1で作ったリストの中で、応募の際に利用したい能力あるいは実績を丸で囲みます。追加したい能力があれば書き加えます。最後に、利用したい順に並べます。
  3. これまで達成できた5つの目立った成果のリストを作ります。あなたのどんな資質が目標達成に役に立ったでしょうか？
     

• 履歴書を書くには、採用者が何を必要としているのかを頭におきながら自分を売り込めと言っています。

論文（筆記）試験対策です（上級）

• 同程度の内容が書かれていても、きちんど整理された論文とそうでない論文、また注意の行き届いたのとそうでないとでは、全く結果は違ってきます。
  論文試験対策のヒントがミネソタ州の聖ベネディクトカレッジおよび聖ジョーンズ大学にありました。

• 論文試験に成功するためのヒントは、次の７項目に整理されています。以下は就職試験に限ったものではありませんが、大変参考になります。
  1. まず時間配分を決める
     45分間に6問の出題があったら、各問に5分だけ配分する。残りの15分は答えきれなかった問題の仕上げにあてる。

  2. 全問題にまず目を通す
     答えに気がついたときは、すぐにキーワードだけでも書き留めておくように。

  3. 答えを考える前に指示を再確認する
     例えば「評価」を聞かれているのか、「説明」を求められているのかで答え方は違ってくる。

  4. 書く前に内容をしぼる
     沢山書きたいことがあっても時間もスペースも限られている。多くのことをだらだらと書くよりも、しぼった項目についてきちんと展開した方が点は高くなる。
     （イッペイの注：ビジネスパースンは特に手短に整理した分かりやすい表現を好むものである。沢山書いてあれば少しでも点になるだろうと考えたら間違いである。）

  5. 前書きと結論をつける
     前書きは一番言いたいこと、結論は前書きを別の言い方で表現したもの。いずれも短くて構わない。これで全体がビシッとしまる。
     （イッペイの注：ここは非常に大切だ。一番言いたいこと（＝結論）を先頭に持ってくるように。ビジネスパースンは忙しい。結論のはっきりしないような文章につきあっている暇はない。）

  6. 最後に全体を読み直す
     
     • 誤字や脱字（英語ならミススペル）はないか。
     • 答えもれがないか。
     • 数字（年号、金額）の間違いはないか。
       （イッペイの追加：人名、地名、などの固有名詞に注意。）

  7. 確信が持てないときは表現を弱くする
     年号に確信が持てないときは、「1894年」とせずに、「19世紀の末」とするべきである。これは、受験者にとっての危険の回避である。

• さらに、くわしくは聖ベネディクトカレッジおよび聖ジョーンズ大学のサーバーにある論文試験突破の秘訣を読んでください。

よい仕事には目先のお金よりも大切なものがある（上級）

• ニューヨークタイムズのウェブ（WWW）版に注目すべき論説をみつけました。
  "よい仕事には目先のお金よりも大切なものがある"というのです（1996年9月15日号）。要点を以下に紹介します。

• 給料の良い仕事は輝いて見えるだろうし、そうでもない仕事はかすんで見えるかもしれない。しかし、こうしたことが実は仕事につくチャンスが持つ本当の価値をわかりにくくしているのだ。なるほど、お金が大切であることは間違いないだろう。しかし、金銭以外の側面が仕事の持つ本当の価値を測る尺度になってきているのが最近の事態ではないだろうか。

• 商社でも、製造業でも、サービス業でも、ますます技術への依存度は高まってきている。ニューヨークにある人材会社の調査によると、幹部級の採用面接ではインターネットについての知識について質問がまさに行われているというのである。

• 技術分野では特に変化が激しくて、最新の技術経験を持つ者が採用される確率が高いと言ってよいだろう。

• こうしたことは技術分野にとどまるものではない。経営管理の技能や、業務遂行にあたっての柔軟性もたえず磨いておかなければならない。

• 長期的な観点から就職を考えてみると、企業における訓練や教育の評価こそ重要なのではないだろうか。

  イッペイの注：プロ意識が先行するアメリカの就職事情と「企業への就職」という意識が根強い日本の就職事情とは異なることは事実です。しかし、企業選びに際しては、その企業で自分は成長できるのか、また教育システムや研修システムは新しい時代に対応できるようになっているかどうか。具体的な調査確認が必要でしょう。
  同じ企業内にとどまるにしても、外に移動するにしても、次のチャンスへの準備が保証されていなければ、どんなに目先の金銭的報酬が良くても、長期的には結局「使い捨て」を意味するでしょう。

起業という選択（上級）

• 大学生が主催する起業グループが各地に誕生しています。非営利法人（NPO）を目指すグループもあります。

• 起業をめざす人たちの全国組織であるニュービジネス協議会には学生会員の制度もあります。

• 日経ベンチャー online　ニッポンの社長へは「新着情報」がおもしろいです。

• リクルートが提供するアントレＮＥＴは独立というキーワードを大切にしています。

1996年6月1日以来のこのページの訪問回数です