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武田斉紀のよく生きるために働く(第2回) 【以下は記事からの抜粋です:全文を読むことをおすすめします】 トヨタ自動車の前社長(現副会長)・渡辺捷昭さんの入社時の配属先は、人事部厚生課・給食係だったそうだ。当時伸び盛りの同社は、大量の大卒事務職を採用して配属先がなくなり、人事部のリザーブ要員とされてしまったのだ。 |
仕事は、独身寮や社員食堂で作って出す食事や料理・給仕する人を管理すること。当初は「毎日やることがないままに過ごしていた」そうだ。大卒で天下のトヨタに入社したら、だれもが自動車に関わる大きな仕事ができると疑わなかっただろう。何のために採用されたのか、自分は必要とされていないのだと思い、腐っていてもおかしくない。
いつまでも何もしないわけにもいかない。そう思った渡辺さんは現場に足繁く通ってみた。じっと見ていると、社員食堂にはたくさんのムリ、ムダ、ムラがあることに気がついた。そこから渡辺さんのトヨタ流カイゼン活動が始まった。 たとえばご飯を一つひとつ弁当箱に詰める作業をなくして、おひつから本人が自由によそえるようにした。単純な話だが、詰める作業がなくなり、ご飯のムダもなくなった。食べる側にとってもストレスがない。他にも思いついたことを次々と実行に移し、社員食堂に経営管理手法まで導入していった。
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●自分のこだわりをしっかり持っている人が最後に笑う。これはかなりの程度ほんとうのようだ。
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とはっきり述べています。
イッペイの注:プロ意識が先行するアメリカの就職事情と「企業への就職」という意識が根強い日本の就職事情とは異なることは事実です。しかし、企業選びに際しては、その企業で自分は成長できるのか、また教育システムや研修システムは新しい時代に対応できるようになっているかどうか。具体的な調査確認が必要でしょう。
同じ企業内にとどまるにしても、外に移動するにしても、次のチャンスへの準備が保証されていなければ、どんなに目先の金銭的報酬が良くても、長期的には結局「使い捨て」を意味するでしょう。
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